На главную
Развлечения
Магазины
Здоровье
Красота
Дети
Образование
Дом
Сервис
Авто
Зоомир
Спорт
Туризм
Индустрия
Бизнес
Учреждения
Общество
Архитектура
Природа
Погода в Ростове
Переменная облачность, низкие облака
Вы здесь:ГлавнаяСервис → Особенности → Консультации для работодателей
Консультации по подбору кадров в Ростове-на-Дону
Эффективная работа предприятия напрямую зависит от персонала. Именно сотрудники день ото дня приносят максимальную пользу, стараются сделать все возможное для успешного развития и работы компании. Для поиска сотрудников работодатели нередко обращаются в кадровые агентства, ведь именно там знают все о поиске и подборе персонала.

аутплейсмент

Кризис коснулся каждого: каждый своеобразно пережил его и искал различные выходы из данной ситуации. Результат минувшего кризиса – большое количество увольнений, которые отрицательно повлияли как на предприятия, так и на самих работников. Ведь кадры и их ценность недооценить очень нелегко. Работодатели сокращали штат, расставались с кадрами, которые были очень им нужны и бросали их на произвол судьбы, Поэтому она и попала в такую ситуацию. Что же такое аутплейсмент? Это комплекс, который помогает многим сотрудникам при увольнении их с работы. С помощью этого комплекса (комплекс антикризисных мер) можно смягчить последствия сокращений на работе.

классический рекрутинг

В классическом понимании рекрутинг – это поиск персонала посредством СМИ и Интернета. Хотя существует и масса других способов подбора сотрудников. Если же Компании требуются работники определённой квалификации, то они обращаются в специализированные агентства, предоставляющие услугу рекрутинга. Эти компании с учётом определённых параметров и требований к будущему персоналу, займутся поиском. При этом будут отрабатываться и объявления в газетах, и размещённые на специальных сайтах. Только после того, как будут найдены несколько кандидатов, подходящие под условия поиска, их координаты будут даны работодателю. То, в свою очередь, уже сможет выбрать из них наиболее приглянувшуюся кандидатуру.

подбор персонала по собственной базе соискателей

Все кадровые агентства имеет в наличии собственную базу данных работников. Ряд агентств принимает анкеты от соискателей за определённую плату, создавая собственную базу данных, другие делают это бесплатно, имея понимание, что поиск кандидатов по собственной базе данных значительно облегчает задачу. Первую работу, которую рекрутеры делают, получая заявку от руководителей на подбор персонала, – поиски кандидата в собственной базе данных агентства. Идеально подходящими нередко оказываются кандидаты, с которыми собеседования уже проводились ранее, и личное знакомство уже состоялось. Это помогает исключить работу по отсеву большого количества мало подходящих соискателей, отвечая на бесконечные телефонные звонки и проводя много собеседований.

абонентское кадровое обслуживание

Современная кадровая политика предприятий меняется на основании действующей экономической ситуации. Во время кризисных явлений происходит оптимизация расходов. Поэтому сегодня все большим спросом пользуется услуга абонентского кадрового обслуживания. Она подразумевает регулярный подбор линейного персонала. Например, работодатель имеет длительный проект, при этом агентство будет регулярно подбирать персонал за ежемесячную плату. Несмотря на ежемесячные расходы, услуга позволяет значительно сэкономить средства на подборе персонала, ведь это намного дешевле содержания собственного отдела кадров.

кадровый аудит

Кадровый аудит, или, проще говоря, оценка системы управления персоналом, требуется в том случае, если руководитель понимает, что слишком большой штат не работает достаточно эффективно. В результате кадрового аудита работодателю предоставляют методы сокращения затрат на эту сферу и решение выявленных проблем.
№ 777, 2 декабря 2012 г.
Консультации по вопросам трудоустройства и подбора кадров
РостовГид
RostovGid.ru © 2005-2022
Путеводитель по Ростову и Южному федеральному округу.
Обновление 2022-06-30.